兆雅鎮(zhèn)：村兩委換屆新亮點(diǎn) 年輕化知識(shí)化成主流

石龍村選舉現(xiàn)場(chǎng)，候選人進(jìn)行競(jìng)選演講



候選人比思路，亮業(yè)績(jī)

　　“還是年輕人好點(diǎn)，有文化，眼界又寬，肯干，會(huì)想辦法。”日前，瀘縣兆雅鎮(zhèn)型家村村委換屆選舉大會(huì)過后，選民們給出了如是評(píng)價(jià)?！跋葧駱I(yè)績(jī)，后繪藍(lán)圖，再選班子”，憑借務(wù)實(shí)勤懇的工作作風(fēng)和清晰的發(fā)展思路，28歲的原村文書楊秀英高票當(dāng)選為型家村村委會(huì)主任。

　　青壯年成為村兩委班子主力軍，是兆雅鎮(zhèn)今年村兩委換屆的新亮點(diǎn)。在11月份結(jié)束的村黨支部換屆選舉中，全鎮(zhèn)10個(gè)村（社區(qū)）新當(dāng)選的支書平均年齡44 歲，比上一屆小10歲，除1人是初中學(xué)歷，其余全是中專（高中）以上學(xué)歷。本次當(dāng)選的村主任平均年齡42歲，比上一屆小4歲，?？埔陨蠈W(xué)歷3人，實(shí)現(xiàn)了村干部隊(duì)伍年齡下降、文化程度提高、能力素質(zhì)提升的目標(biāo)。

　　摸清底子、掌握實(shí)情，是“選出好班子、換出新氣象”的保證。為此，兆雅鎮(zhèn)提早謀劃，在年初就開展了兩個(gè)月的“聽民意、明村情”專題調(diào)研活動(dòng)，通過集體座談、個(gè)別訪談、重點(diǎn)約談相結(jié)合的方式，重點(diǎn)了解村兩委工作運(yùn)行情況和群眾對(duì)村兩委班子的看法。年齡大、文化程度低、辦事效率低，是兆雅鎮(zhèn)當(dāng)時(shí)村兩委班子的普遍情況。“現(xiàn)在農(nóng)村最缺的就是能帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的人才?！笔擎?zhèn)黨委在調(diào)研中的最大感受?！案锩?、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”成為村兩委換屆選人的方針。村級(jí)后備干部公開選拔、現(xiàn)有后備干部使用培養(yǎng)等相關(guān)工作順勢(shì)展開，為村兩委換屆儲(chǔ)備人才。

　　馮桃是參加公開選拔選出的村級(jí)后備干部，在掛職鍛煉的3個(gè)月里，村民們認(rèn)識(shí)了這個(gè)熱心、能干的小伙子。辦理相關(guān)手續(xù)，他又快又準(zhǔn)確；調(diào)解糾紛，他總是心平氣和，有理有據(jù)；辦理實(shí)事，他積極與電信公司協(xié)調(diào)，為8戶偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)戶安裝了網(wǎng)線。在村黨支部換屆選舉中，他被選舉為燕巖村黨支部書記?！拔夷芨珊脝幔课矣羞@個(gè)能力嗎？要不別干了?！痹谡奖煌七x為候選人后，巨大的壓力讓馮桃差點(diǎn)放棄。他說，是那些老人們眼里期盼的目光讓他堅(jiān)定了信心：“我在他們眼里看到了對(duì)改變的渴望。現(xiàn)在村里留下的大多是老人、婦女和兒童，那些老黨員、老干部為大家服務(wù)了一輩子，年輕人也該擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，為這些留守的人們做些什么?！?/P>

　　“年輕干部開拓進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，中年干部政治可靠、業(yè)務(wù)精湛，老年干部經(jīng)驗(yàn)足、閱歷深、處事穩(wěn)，合理配置，讓各年齡段干部能量都充分釋放，才能實(shí)現(xiàn)人才資源效益最大化?！闭籽沛?zhèn)黨委書記陳佳表示，“黨委政府通過‘搭臺(tái)子’、‘指路子’，培養(yǎng)后備人才；通過‘亮思路’、‘比業(yè)績(jī)’讓優(yōu)秀人才選出來；通過目標(biāo)考核績(jī)效管理提高村干部待遇，讓優(yōu)秀人才留下來。”

　　“別不把村長(zhǎng)當(dāng)干部，明天咱競(jìng)選村主任去！”選舉頭天，楊秀英曾在QQ上留下豪言，很多朋友都給予了真誠(chéng)祝福。和楊秀英同一屆畢業(yè)的很多村官大學(xué)生都已經(jīng)離開了村上的崗位。待遇低、事務(wù)繁雜是大家離開的主因。“人的價(jià)值不應(yīng)該僅體現(xiàn)在金錢上。能夠?yàn)榧亦l(xiāng)建設(shè)出力，我的付出和努力能夠得到父老鄉(xiāng)親的認(rèn)可，這種成就感比金錢更能讓我滿足?！睅啄甑墓ぷ鹘?jīng)歷讓楊秀英更成熟，她從不曾后悔自己的選擇。（劉敏 朱林）

編輯：馬慶娟

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