張菊梅：選拔干部如何“不拘一格”和不“出格”

    提要 近日，由山西省長治市人民政府主辦的門戶網(wǎng)站“中國長治”，刊發(fā)了《***長治市委組織部公示》，在擬任命的副處以上干部中，有2人系14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，同時(shí)其中2名干部還是“80后”。長治市委組織部工作人員稱，只負(fù)責(zé)發(fā)布公告，對具體情況并不知情……(搜狐網(wǎng) 4月10日)

    山西省長治市擬任的副處級(jí)干部出現(xiàn)“政治童工”現(xiàn)象，促使我們不得不思考如何選拔人才？如何破格選拔干部的問題。

    筆者認(rèn)為，選拔人才是有“格”可依的，而又不能完全拘于“格”，要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不完全拘泥于標(biāo)準(zhǔn)。對于人才我們要確立以能力、業(yè)績而不是以學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能夠確立正確導(dǎo)向，避免片面追求學(xué)歷和論資排輩的傾向，從更加廣闊的范圍內(nèi)選拔能力過硬、業(yè)績突出的人才。在綜合能力的評價(jià)方面，應(yīng)當(dāng)特別重視在實(shí)踐中創(chuàng)新的能力。但是對于山西長治市出現(xiàn)14歲、16歲、17歲的“政治童工”來說，他們是通過怎樣的考評標(biāo)準(zhǔn)得到“入場券”的呢？他們是怎樣實(shí)現(xiàn)平步青云的？真正是年輕有為，還是“政治神童”？還是另有隱情？

    筆者認(rèn)為，年輕干部本是黨和國家的寶貴財(cái)富；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、破格提拔優(yōu)秀年輕干部是黨的事業(yè)星火相傳的重要保證，也是各級(jí)黨委不拘一格降人才魄力的重要體現(xiàn)。然而，就是這樣一個(gè)本該“萬民擁護(hù)”的“破格提拔”，卻遭受了空前的非議，這說明我們選拔人才的某一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。尤其是組織部的工作人員對破格擬任人員的“來龍去脈”不知情，更是讓人匪夷所思。

    怎么才能實(shí)現(xiàn)“不拘一格”，同時(shí)也不出“格”呢？

    筆者認(rèn)為，正確的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該體現(xiàn)“不拘一格”的精神，但是也不能太 “出格”。所謂“格”，就是標(biāo)準(zhǔn)。確定錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)，本意是確保錄用人才的水平和錄用過程的公正性。而“不拘一格降人才”也是為了達(dá)到“人盡其才”的效果。但是如果選拔過程中太“出格”，與我們的標(biāo)準(zhǔn)背離太遠(yuǎn)，或者出現(xiàn)“暗箱操作”現(xiàn)象就太不服眾，就無法達(dá)到公仆為人民服務(wù)的效果。干部太年輕，讓“孩童”領(lǐng)著大家開拓社會(huì)主義發(fā)展新領(lǐng)域，可不是玩“過家家”的游戲。

    因此，筆者認(rèn)為，組織人事部門在提拔干部時(shí)一定要做到公平、公正、公開，不能玩過火的“游戲”，應(yīng)該參照國家選拔人才的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。對于某些特殊性人才要破格錄取也要向公眾公布其破格錄用的理由，讓大家都口服心服。（完）（作者：瀘縣立石鎮(zhèn)  張菊梅）

編輯：黃孝蓉

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