基層干部企業(yè)化的創(chuàng)新思維引領(lǐng)鄉(xiāng)村劃時(shí)代變革

　　干部“沉下去”效率“提上來(lái)”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部村里“打卡”上班記。這是一項(xiàng)基層干部正風(fēng)肅紀(jì)的具體體現(xiàn)，進(jìn)一步改進(jìn)了干部工作作風(fēng)。讓全體干部意識(shí)到只有加快嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待上下班考勤等工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，才能確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。（2019年12月24日煙臺(tái)要聞）

　　建立健全各項(xiàng)保障制度是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村的有力支撐。通過(guò)保障工作生活條件、工作經(jīng)費(fèi)、待遇補(bǔ)助等各項(xiàng)舉措，徹底解除駐村干部的后顧之憂。另一方面要以正向激勵(lì)調(diào)動(dòng)駐村干部工作積極性，通過(guò)駐村鍛煉，讓優(yōu)秀駐村干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。有了健全的保障制度，基層干部開展工作就會(huì)向縱深發(fā)展，義無(wú)反顧的開展好美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作。

　　駐村干部的選拔要精心篩選，分門別類。要統(tǒng)籌考慮各行政村產(chǎn)業(yè)扶貧和技術(shù)需求，綜合分析，統(tǒng)籌考慮。多渠道、立體式在各地各單位中選拔有農(nóng)村工作經(jīng)歷干部、涉農(nóng)部門干部、后備干部等優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任駐村第一書記，切實(shí)把最優(yōu)秀、最能打硬仗的干部選派到最需要幫扶的村。 

　　多聽群眾呼聲，倒逼工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)多到村里走一走、看一看，既要聽村民高興的事，也聽他們的牢騷，甚至“罵聲”。村民的“罵聲”就是一種倒逼，能夠促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的轉(zhuǎn)變與提升。切實(shí)把村民提出的要求匯總歸納，列出清單，實(shí)施自然村的企業(yè)化管理與創(chuàng)新。

　　企業(yè)化的管理創(chuàng)新模式，必將帶來(lái)鄉(xiāng)村劃時(shí)代的變革，能夠促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的騰飛。基層干部應(yīng)拓展思維，關(guān)注、學(xué)習(xí)、了解頂層設(shè)計(jì)、城市元素與鄉(xiāng)村結(jié)合、多方共建的“開發(fā)”方式，創(chuàng)新城鄉(xiāng)發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)變革，重塑中國(guó)鄉(xiāng)村的美麗田園、美麗小鎮(zhèn)！（荔之：四川綿陽(yáng)江油長(zhǎng)城新村一號(hào)東方明珠）

編輯：成欣

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