敘永縣四渠道解決煤礦技術(shù)人才缺乏難題

    瀘州市敘永縣現(xiàn)有煤礦29對(duì)，90%以上屬于小煤礦，企業(yè)規(guī)模小，效益低，安全技術(shù)人才短缺，成為企業(yè)的最大隱患?！　?/P>

    近年來(lái)，敘永縣搶抓機(jī)遇，多渠道運(yùn)作，有效解決安全技術(shù)人才缺乏的問(wèn)題。一是高薪引進(jìn)。聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師作為技術(shù)支柱，2007年就開(kāi)出10萬(wàn)年薪外加一套住房的條件面向社會(huì)招聘了一名采礦專業(yè)的總工程師。今年，又將高薪招聘地測(cè)、機(jī)電、通風(fēng)專業(yè)副總工程師各1名。二是內(nèi)部培養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部挑選有一定基礎(chǔ)的人到重慶工程技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)，采用菜單培訓(xùn)模式，解決人才缺口。三是技術(shù)合作。煤礦企業(yè)分成兩個(gè)片區(qū)成立兩個(gè)技術(shù)合作組，將本地區(qū)安全技術(shù)人才集中起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)的形式，取長(zhǎng)補(bǔ)短，就地解決一些技術(shù)難題。四是就地育才。促成敘永縣職高與四川科技職工大學(xué)合作辦學(xué)，就地培養(yǎng)，積極推進(jìn)校企合作，校地合作新模式，確保學(xué)員招得來(lái)，回得去，用得上。

    由于敘永縣高度重視人才工作，近5年來(lái)，該縣煤礦未發(fā)生較大事故，杜絕了瓦斯事故和水患事故，促進(jìn)了全縣礦山安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。（完）敘永縣安監(jiān)局 趙學(xué)龍

編輯：馬慶娟

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