瀘州大力實施"后備人才培養(yǎng)工程"

    兩年前，在老家擔(dān)任村支部副書記的瀘縣玄灘鎮(zhèn)黃坭村村民鄧小波，通過公選，到離家50多公里外的一個有名的問題村任支部書記。一年后，因工作出色，又被選拔到縣區(qū)一個社區(qū)擔(dān)任社區(qū)支部書記。3個不一樣的崗位，鄧小波干得風(fēng)生水起。這一切，都源自于他參加了瀘縣在全國首創(chuàng)的“后備村干部培養(yǎng)工程”。

    近年來，瀘州市大力實施“春風(fēng)行動”后備人才培養(yǎng)工程，創(chuàng)新村干部選拔、培養(yǎng)和使用機制，為推進新農(nóng)村建設(shè)提供強力支撐和組織保證。為培養(yǎng)政治強、有本事、用得上、留得住的農(nóng)村基層干部，大膽探索創(chuàng)新選拔培養(yǎng)模式，瀘州創(chuàng)造性地實施“后備村干部培養(yǎng)工程”。在瀘縣2006年已開始探索試點、培養(yǎng)251人的基礎(chǔ)上，從2009起，瀘州市委組織部與瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，率先在全國創(chuàng)立“農(nóng)村行政管理”專業(yè)，在3年內(nèi)訂單式培養(yǎng)300名35歲以下、具有大專學(xué)歷的后備村干部。

    對大學(xué)生村干部，瀘州廣泛開展示范培訓(xùn)，85%以上的大學(xué)生村干部掌握了一門以上的農(nóng)村實用技術(shù)。為加強實踐鍛煉，瀘州在全市大學(xué)生村干部中深入開展以 “融入農(nóng)村錘煉青春、創(chuàng)先爭優(yōu)增長才干”為主題的大學(xué)生村干部實踐活動，并給每名大學(xué)生村官都確定合適的工作崗位，讓他們在實踐中得到了鍛煉。目前，全市選聘的1427名大學(xué)生村干部，230名大學(xué)生村干部獲得了縣以上的表彰獎勵，65名大學(xué)生村干部被選拔為村 “兩委”正職。

    瀘州還創(chuàng)新舉措，實施“領(lǐng)頭雁培養(yǎng)工程”，著力在村級黨組織書記后備干部的儲備、培養(yǎng)、管理和使用上下功夫，確保了村級黨組織書記后繼有人。在去冬今春的村級黨組織換屆中，通過“公推直選”，有256名德才兼?zhèn)?、群眾擁護依賴的村級黨組織書記后備干部，走上了村級黨組織書記崗位。

    【點評】

    2006年以前，瀘縣在調(diào)研中得出——本土年輕后備人才匱乏。為培養(yǎng)政治強、有本事、用得上、留得住的農(nóng)村基層干部，從當(dāng)年開始瀘縣在全國創(chuàng)造性地實施“后備村干部培養(yǎng)工程”。

    “6年的實踐證明，這一招很管用?！睘o州市委常委、組織部長曹建國說，本土訂單式后備村干部，現(xiàn)在已經(jīng)成為瀘縣村干部的中堅力量。瀘州進而推廣到全市，在3年內(nèi)訂單式培養(yǎng)了300名35歲以下、具有大專學(xué)歷的后備村干部。

    大學(xué)生村官，剛跨出校門，農(nóng)村實用技術(shù)少。作為村后備干部自身都沒有技術(shù)，咋指導(dǎo)別人？瀘州廣泛培訓(xùn)，讓后備村干部有底氣給農(nóng)民指導(dǎo)。光有底氣無實戰(zhàn)經(jīng)驗又咋能提高？瀘州針對大學(xué)生村干部文化素質(zhì)高的特點和專業(yè)特長，安排大學(xué)生村干部擔(dān)任遠程教育站點管理員、農(nóng)村政策宣講員、項目建設(shè)助理員、農(nóng)業(yè)科技輔導(dǎo)員。在實踐中，大學(xué)生村官得到鍛煉，成長迅速。全市65名大學(xué)生村干部被選拔為村“兩委”正職就是最好的證明。

    學(xué)習(xí)王家元，根本目的是加快發(fā)展。發(fā)展取決于村干部隊伍的素質(zhì)，素質(zhì)高低決定了發(fā)展速度的快慢。瀘州加快后備村人才的培養(yǎng)辦法，值得各地借鑒。（完）孔芒

編輯：馬慶娟

關(guān)注川南在線網(wǎng)微信公眾號
長按或掃描二維碼 ，獲取更多最新資訊 其他