五通鎮(zhèn):創(chuàng)新機制 村兩委“一把手”陽光履職

圖為各支部向鎮(zhèn)黨委述職

    4月13日，四川省合江縣五通鎮(zhèn)黨委組織辦公室辦公桌上堆放著近20份該鎮(zhèn)各村支書、主任個人年度工作目標(biāo)報告書。

    據(jù)該鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織工作的工作人員介紹，五通鎮(zhèn)從2011年起，在全鎮(zhèn)各村兩委中推行“一把手” 一定雙述雙考評制度。其具體措施是：

    “一定目標(biāo)”，明晰工作思路。確定村黨組織書記、村主任任期工作目標(biāo)和年度工作目標(biāo)。村級黨組織和村委會換屆前，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，組織召開黨員大會、村民代表會，共同研究制定本村下一屆在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)、村班子建設(shè)，以及精神文明建設(shè)等各項工作的目標(biāo)任務(wù)，并將制定的工作目標(biāo)上報鎮(zhèn)黨委審批后作為下一屆村黨組織的任期目標(biāo)，并明確黨組織書記、村主任的職責(zé)，在全村范圍廣泛宣傳，突出目標(biāo)選擇能人。村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生后，經(jīng)過進一步研究后修改完善，“一把手”向黨員群眾作出完成任期工作目標(biāo)的公開承諾，并與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書。同時，堅持把落實任期目標(biāo)與完成年度目標(biāo)結(jié)合起來，每年底，村黨總支部圍繞落實任期目標(biāo)，提出下年度的工作任務(wù)，列出涉及全村群眾利益的3件以上實事，經(jīng)黨員和群眾代表討論認(rèn)可，并報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，在年初予以公開，向群眾公開承諾。

    “雙向述職”，推動工作開展。村黨組織書記、村主任就履職情況每年向鎮(zhèn)黨委述職和向本村全體黨員和群眾代表述職，接受黨員群眾的監(jiān)督。一是向鎮(zhèn)黨委政府述職。鎮(zhèn)黨委、政府每季度定期召開工作例會，由各村黨組織書記、主任向鎮(zhèn)黨委匯報履行職責(zé)、年度承諾事項進展、存在問題及原因、下一步的工作打算等，并由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長現(xiàn)場點評，對存在問題建立臺賬，要求限期整改。二是向本村黨員和群眾代表述職。村黨組織書記、主任對照村黨組織的任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，對照崗位職責(zé)，每年底向本村黨員和群眾代表述職，對黨員和群眾代表提出的問題作說明，提出下一步工作的打算或整改落實措施，并接受黨員群眾的質(zhì)詢。

    “雙向考評”，檢驗工作成效。對村黨組織書記、主任實行工作目標(biāo)考核和滿意度測評考核。一是工作目標(biāo)考核。根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書制定的經(jīng)濟效益指標(biāo)和社會效益指標(biāo)情況，每個指標(biāo)賦予一定的分值，總分為60分，每年年底由鎮(zhèn)黨委政府組成考核組根據(jù)工作目標(biāo)完成情況對村黨組織書記、主任進行考核打分。二是滿意度測評考核。每年年底召開全體黨員、村組干部、村民代表參加的測評大會，與會人員以無記名投票方式進行滿意度測評，測評分滿意、基本滿意和不滿意三個等次，依次量化打分，按權(quán)重折合計分，總分為40分。（完）合江縣五通鎮(zhèn) 周啟秀 張良平

編輯：馬慶娟

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