瀘縣“三措并舉”預防“換屆綜合癥”

    為確保換屆之年領導干部工作不亂、思想不散、激情不減，瀘縣采取集中巡查、談心談話、明查暗訪等措施，努力做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆與工作落實兩不誤。

    一是開展集中巡查，確保干部工作不亂。針對部分干部在換屆期間容易出現“坐等換屆”、“工作斷檔”的問題，抽調紀委、組織部、政法委、機關工委、人社局等相關部門人員，組成6個巡查組，深入各鎮(zhèn)、各部門開展巡查，多渠道、多層面了解科級領導班子和成員工作狀況。重點巡查貫徹執(zhí)行縣委、縣政府重要決策部署情況，班子協調運行情況，班子及成員履職盡責、遵守黨風廉政建設責任制等情況，了解最基層群眾對鎮(zhèn)黨委、政府的滿意度。將巡查結果作為換屆選干部配班子的重要依據，教育廣大干部牢固樹立“在崗一天，盡責一刻”的思想，集中精力做好當前工作。

    二是開展交心談心，確保干部思想不散。針對部分干部容易在換屆期間出現 “到屆走人”、“跑官要官”的問題，組織部領導分片與各鎮(zhèn)副科級以上領導干部，深入開展“交心談心”，暢通干部正常訴求表達渠道，了解干部的工作情況、思想動態(tài)及個人要求，引導廣大黨員干部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，正確對待名譽、權力、地位和進退留轉，自覺服從組織安排，以積極心態(tài)做好本職工作。同時，進一步闡明縣委選人用人的原則、標準、程序和紀律，既給干實事謀發(fā)展的干部吃下了定心丸，又使少數有不正當想法、欲行不正之事的干部打消了錯誤念頭。

    三是強化督查督辦，確保干部激情不減。針對部分干部容易在換屆期間出現“應付了事”、“激情消退”的問題，縣委明確提出將干部在換屆期間的表現作為考察考核的重要依據，將工作任務完成情況與換屆掛鉤。一方面繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)，以文建明、楊善洲等先進典型為榜樣，在全縣深入開展“學習先進典型、爭當龍城先鋒”活動，引導領導干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，加快推進項目建設、工業(yè)園區(qū)建設、新農村示范片建設等。另一方面加大督察督辦力度，由縣目標辦不定期對各鎮(zhèn)、各部門的項目建設、目標任務完成情況進行督察，由縣效能辦對領導干部遵守勞動紀律情況進行明察暗訪，對完成任務差、作風不扎實、工作不用心的單位及個人，進行通報批評，限期整改。并將督察結果作為評價干部、使用干部的重要依據，激發(fā)干部“有為才能有位，有位必須有為”的內在動力。（完）瀘縣組織部 朱大清 王湘 張乃兵

編輯：馬慶娟

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