劍橋博士?jī)?nèi)江創(chuàng)業(yè) 獲12萬補(bǔ)助

    近日，內(nèi)江出臺(tái)引進(jìn)高層次人才激勵(lì)政策，具有博士以上或正高以上職稱者，每月將享受2000元專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。對(duì)于引進(jìn)試驗(yàn)園急需緊缺且長(zhǎng)期在內(nèi)江工作（5年以上）的高層次人才，碩士研究生或具有副高職稱者，每人補(bǔ)助6萬元安家費(fèi)；博士以上或具有正高以上職稱者，每人補(bǔ)助12萬元安家費(fèi)。

    A

    劍橋博士丁兆：引進(jìn)3.8億，造“生物導(dǎo)彈”

    4月24日，內(nèi)江市城西工業(yè)園區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)，投資3.8億元、由內(nèi)江籍劍橋博士丁兆牽頭的歐盟標(biāo)準(zhǔn)抗癌制劑生產(chǎn)及研發(fā)基地項(xiàng)目，正在加緊建設(shè)。

    25歲的丁兆，是全球50名比爾·蓋茨獎(jiǎng)學(xué)金獲得者之一。2009年底，剛剛結(jié)束博士學(xué)業(yè)的他受內(nèi)江市領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)，回鄉(xiāng)考察。

    “作為內(nèi)江人，我也希望能為家鄉(xiāng)做點(diǎn)事。但作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我更看重內(nèi)江的招商引資政策、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)?！倍≌妆硎?，內(nèi)江優(yōu)越的投資環(huán)境和發(fā)展前景，是促成他所在公司將生產(chǎn)線放在內(nèi)江的主要原因。2010年9月，丁兆所在公司與內(nèi)江市城西工業(yè)園簽訂了合作協(xié)議，將國(guó)內(nèi)首家達(dá)到歐盟標(biāo)準(zhǔn)的抗癌制劑生產(chǎn)線及研發(fā)基地項(xiàng)目定在了內(nèi)江，投資3.8億元。

    根據(jù)規(guī)劃，該項(xiàng)目將直接從英國(guó)引進(jìn)5個(gè)國(guó)際一線抗癌制劑品種，不斷開發(fā)抗腫瘤領(lǐng)域的創(chuàng)新藥物。該“生物導(dǎo)彈”項(xiàng)目的啟動(dòng)，將帶動(dòng)內(nèi)江醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)由目前的“普藥”向“高特新”等高附加值產(chǎn)品全面突圍。

    B

    農(nóng)科專家黃輝躍：感動(dòng)中工作，感到很愉快

    46歲的內(nèi)江籍高級(jí)農(nóng)藝師黃輝躍，也是政府專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的獲得者。

    黃輝躍，現(xiàn)任內(nèi)江農(nóng)科院旱作研究中心主任。20多年來，他一直奮斗在內(nèi)江農(nóng)業(yè)科研第一線，先后主持完成13項(xiàng)國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)、重大科技項(xiàng)目，在小麥育種研究上獲重大突破，主持培育5個(gè)高產(chǎn)雙抗優(yōu)質(zhì)小麥新品種，居國(guó)際同類研究的先進(jìn)水平。

    2007年，黃輝躍被內(nèi)江市委、市人民政府授予“內(nèi)江市有突出貢獻(xiàn)杰出人才”稱號(hào)。

    “就在前年，還有農(nóng)科院校和一些企業(yè)邀請(qǐng)我到他們那里開展小麥育種科研工作，都被我拒絕了?！秉S輝躍告訴記者，面對(duì)對(duì)方開出的高出自己工資好幾倍的年薪，他也曾動(dòng)心。而他不愿離去的理由，是內(nèi)江黨委政府對(duì)人才的重視與尊重。

    黃輝躍動(dòng)情地說，之前，他的愛人在資中歸德鎮(zhèn)的一家化工機(jī)械廠工作，而自己工作在內(nèi)江，夫妻倆相聚甚少。1996年夏天，市上領(lǐng)導(dǎo)來農(nóng)科院了解科研項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)得知情況后，當(dāng)即拍板將愛人調(diào)到內(nèi)江農(nóng)科院工作。

    “對(duì)孩子上學(xué)擇校等，市上的領(lǐng)導(dǎo)像家長(zhǎng)一樣，也都為我考慮到了?！秉S輝躍說，他在感動(dòng)中工作，感到很愉快。

    C

    建獨(dú)立人才檔案：

    配偶子女，工作就業(yè)不愁

    像丁兆一樣留在內(nèi)江的博士，還有“海歸”唐銑博士等人。一大批博士、碩士級(jí)人才，被內(nèi)江市委組織部門稱為“建設(shè)內(nèi)江的高層次人才”，專門為他們建立獨(dú)立的人才檔案，并建立和完善了高層次人才津貼、補(bǔ)貼制度和激勵(lì)措施。昨日，內(nèi)江市組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，根據(jù)最近該市出臺(tái)的《關(guān)于內(nèi)江市建設(shè)人才優(yōu)先聚集試驗(yàn)園的實(shí)施意見》，對(duì)引入園（區(qū)）人才的配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由用人單位會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織、人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門在人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)外的各類費(fèi)用。

    “一系列激勵(lì)措施的出臺(tái)，最根本的目的是對(duì)人才的尊重，是對(duì)他們的勞動(dòng)成果予以肯定，讓他們真正扎根內(nèi)江發(fā)展?！眱?nèi)江市委組織部部長(zhǎng)付康說。（完）樊民 記者羅暄

編輯：馬慶娟

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