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羅夢:年輕干部要有“四氣”

川南在線2010—2019川南在線  發(fā)布時間:2012-12-20

    年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程,既需要解放思想的勇氣,打開視野的決心,創(chuàng)新體制機制的力度,形成年輕人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但打鐵仍需自身硬,年輕干部要自覺適應新的歷史條件變化,加強自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升。

    年輕干部要樹正氣。在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規(guī)律,洞察世事變化,準確把握發(fā)展大勢,善于放眼世界風云,胸懷國家大事,在任何時候和任何情況下,能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明,不犯方向性和原則性錯誤,行事出于公心,辦事體現(xiàn)公正,處事講究公平,公道正派,正直正義。

    年輕干部要接地氣。年輕干部的主流是好的,大多具有較高的文化科學技術知識水平,工作有熱情、有朝氣,思維比較敏捷,接受新事物快,有開拓進取精神,但問題和弱點同樣不少,因為現(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時代,缺乏艱苦生活歷練,成長太順。因此年輕干部要接地氣,要主動深入群眾,深入基層,到條件艱苦的地方去鍛煉自己,提升自己。

    年輕干部要有勇氣。應該富有犧牲精神和冒險精神,敢于直面挑戰(zhàn),勇于攻堅克難。在面對風險上頂?shù)米 D軌虿粩嘟夥潘枷?,開拓思路,拓寬眼界,創(chuàng)新方法,不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗,敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先,在任何時候和任何情況下,都具有堅韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動力和超強的承受力,持久保持內心強大。

    年輕干部要存志氣。要堅守理想,堅定信念,堅持追求,立志干成一番事業(yè),造福社會,影響一方。不能因為一時的不如意和工作上的不順心就灰心喪氣,更不能忘記服務宗旨。成為能夠“經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰(zhàn)、經得起錢色風情誘惑”的優(yōu)秀人才,才能最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米 ?、“守得住”的卓越人才。(作者:古藺縣委組織部 羅夢)

編輯:馬慶娟


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