隔山：國企領(lǐng)導(dǎo)"趕考"既是激勵又是倒逼

　　5月13日，四川省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職能力摸底測試在國家檢察官學(xué)院四川分院舉行，27戶省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員共220人參加測試。這是四川省國資系統(tǒng)近年來舉行的規(guī)模最大的一次履職能力摸底測試。（5月14日《四川日報》）

　　國有企業(yè)現(xiàn)在正處于非常好的歷史發(fā)展機遇，但面臨很大的發(fā)展壓力。作為國企，如何在五大發(fā)展理念的引領(lǐng)下，搶抓機遇，深化推進(jìn)國資國企改革，國企帶頭人具有擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新能力顯得尤為重要。

　　此次國企領(lǐng)導(dǎo)"趕考"，是2014年四川舉行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職能力摸底測試以來的又一次范圍更廣的測試。由于測試結(jié)果將作為國企負(fù)責(zé)人考核、培訓(xùn)、調(diào)配的一項重要參考依據(jù)，因此，筆者認(rèn)為，這樣的測試既是激勵又是倒逼，其效果不言而喻，因此，國企領(lǐng)導(dǎo)"趕考"更需要常態(tài)化。

　　"趕考"是一種激勵。此次考試內(nèi)容不僅有企業(yè)經(jīng)營知識，也有現(xiàn)階段國家宏觀經(jīng)濟政策，還有黨章黨規(guī)?？梢哉f，內(nèi)容決定要求，就是通過嚴(yán)格的考試形式，測試出國企領(lǐng)導(dǎo)干部對講政治、講規(guī)矩的認(rèn)識程度，對現(xiàn)階段國家宏觀經(jīng)濟政策以及政府宏觀調(diào)控思路和政策取向的洞察能力，對企業(yè)經(jīng)營知識的掌握和運用水平。真正通過公開、競爭、擇優(yōu)，讓那些黨性觀念強、信念堅定，重規(guī)矩紀(jì)律，政策理論水平高，企業(yè)經(jīng)營知識豐富的國企領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面在測試中脫穎而出，一方面看到自身的不足，使其作為重點培養(yǎng)對象，給予其鍛煉深造的機會，以便更好地服務(wù)于國企發(fā)展。

　　"趕考"也是一種"倒逼"。開展國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職能力摸底測試，從培養(yǎng)國企領(lǐng)導(dǎo)人才的角度說，是抓住了國企領(lǐng)導(dǎo)干部自覺學(xué)習(xí)、自我培養(yǎng)、自我提升的"牛鼻子"。測試不僅是國企領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力強弱的一種展現(xiàn)形式，也讓那些黨性原則不強，政策理論水平不高，企業(yè)經(jīng)營知識貧乏，濫竽充數(shù)的國企領(lǐng)導(dǎo)干部不能再混跡于國企負(fù)責(zé)人隊伍。"倒逼"他們加強黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)和政策理論水平的提升。一句話也是給自己敲響警鐘，倘若再無擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新的意識，在國企改革發(fā)展上無作為，甚至是亂作為，必將成為國企的淘汰對象。

　　當(dāng)然，雖然這樣的履職能力測試是一種嚴(yán)格的能力鑒定方法，但并不是說，一次考試就是履職能力的完全展現(xiàn)。不管是國企主管部門，還是參加測試的國企領(lǐng)導(dǎo)人，對待測試成績應(yīng)有一個客觀、正確的看待。作為主管部門應(yīng)把此次測試作為對國企領(lǐng)導(dǎo)人水平能力的一個基本現(xiàn)狀來掌握了解，以便下一步有更具針對性的管理措施。作為國企領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)把此次測試作為自身履職能力的一面鏡子，對照所在的國企發(fā)展實際，對照日常工作表現(xiàn)，真正看到自己的長處和短處，發(fā)現(xiàn)短板所在，及時強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，彌補不足，提升政策理論水平和企業(yè)經(jīng)營管理能力。（隔山：四川成都市沙灣路65號）

編輯：成欣

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