中年干部切莫“未老先衰”

□　王鳴鏑

　　在基層工作中，經(jīng)常聽到一些中年干部以“把機(jī)會(huì)留給年輕人”“我們老了，現(xiàn)在世界是年輕人的”等為借口，對(duì)待工作缺乏動(dòng)力和熱情，遇事左推右擋，把“中年”當(dāng)成干事創(chuàng)業(yè)的“終點(diǎn)”，“坐等”退休交崗。（11月13日 中國(guó)組織人事報(bào)）

　　中年干部本是干事創(chuàng)業(yè)的“中流砥柱”。然而，少數(shù)中年干部卻表現(xiàn)出未老先衰、無欲無求的狀態(tài)，滿足于“得過且過”，遇事以“老”為由，左推右擋坐等退休，誤把“中年”當(dāng)“終點(diǎn)”，污染了奮斗精神，帶偏實(shí)干節(jié)奏，其危害不容小覷。

　　究其中年干部暮氣沉沉背后，既有信念不堅(jiān)、精神缺鈣、價(jià)值觀偏差導(dǎo)致的“思想病灶”在折騰，也有怕?lián)?dāng)、怕?lián)?zé)、怕風(fēng)險(xiǎn)的“軟骨病癥”在使壞。再加之干部年輕化背景下，中年干部干得多、提拔得少的現(xiàn)實(shí)焦慮，邂逅“權(quán)小責(zé)大不對(duì)等”的巨大壓力，讓中年干部失去了奮斗的勇氣，滋生懈怠心理，讓年富力強(qiáng)“中流砥柱”有了“中年危機(jī)”。

　　中年干部暮氣沉沉不是個(gè)“黑色幽默”，不能一笑而過，值得各級(jí)黨員干部高度重視、自查自糾、引以為戒。祛除中年干部身上的暮氣，既要深化加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，進(jìn)一步深化行政體制改革，推動(dòng)形成“權(quán)、責(zé)、利”對(duì)等協(xié)調(diào)的機(jī)制，又要加強(qiáng)中年干部的教育培養(yǎng)力度，堅(jiān)定信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，淬煉擔(dān)當(dāng)之能。而唯有加大干部平時(shí)考核的力度與深度，建立健全“能進(jìn)能出”的人事管理體制機(jī)制，強(qiáng)化干部“德能勤績(jī)廉”綜合體檢，用好考核的“指揮棒”，暢通能上能下渠道，讓有為者有位、無為者讓位，打破“鐵飯碗”，才能倒逼“中年老人”俯下身子、扛起擔(dān)子、甩開膀子、干出樣子。

　　“水不激不躍、人不激不奮”。不論是中年干部也好，年輕干部也罷，都是推動(dòng)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的“中堅(jiān)力量”。對(duì)待中年干部既要嚴(yán)管更要厚愛，既給“壓力”又“遞梯子”“兜底子”。在不斷完善職務(wù)和職級(jí)并行制度的基礎(chǔ)上，將容錯(cuò)機(jī)制和糾錯(cuò)機(jī)制落到實(shí)處，讓中年干部同樣擁有更多人生出彩的機(jī)會(huì)，才能激發(fā)中年干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與熱情，讓“中年干部”發(fā)揮“中堅(jiān)力量”，托舉起人民群眾穩(wěn)穩(wěn)的幸福。（作者單位：中共瀘州市委黨校）

編輯：李永鑫

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