“處理”違紀豈可“矯枉過正”？

　　這兩天，網(wǎng)絡上流傳著一份樂山市馬邊彝族自治縣干部違反工作紀律的通報，通報顯示，因一名公職人員工作時間發(fā)了一條朋友圈，同在工作時間有7人點贊和回復，除發(fā)布者、點贊者8名當事人外，當?shù)剡€有10人因此事受到處理，他們所在的5個單位也被責令向馬邊縣委做出書面檢查。（7月3日 四川在線）

在脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝，全面建成小康社會“收官”之年，廣大黨員干部肩上的擔子更重，必須打起十二分的精神，拿出十二分的干勁。因此，工作期間飲酒，工作不在狀態(tài)，上班開小差等看似簡單、普通的“小事”，卻關乎著黨員干部的紀律意識、作風意識，直接影響著工作成效。故此，對明目張膽地違反工作紀律的現(xiàn)象，進行及時的處理是應該而必須的。但是，處理違紀行為的目的是正風肅紀、治病救人，倘若“微恙”也下“猛藥”，就難免有些矯枉過正了。

這條新聞于7月3日15點14分首發(fā)于四川在線，15點26分新浪網(wǎng)四川頻道轉(zhuǎn)載，截止20點50分，已經(jīng)有852人“參與”，有340條“評論”?？纯催@些評論，就發(fā)現(xiàn)了一個“反?！钡默F(xiàn)象。近年來，大凡關于黨員干部被處理的報道，網(wǎng)友的評論幾乎都是“一邊倒”，矛頭都指向被處理的當事人，從作風到人格都會受到質(zhì)疑，甚至還會認為“處理”輕了。但這次卻截然相反，數(shù)百條“評論”幾乎也是“一邊倒”，觀點都偏向于“小題大作”，覺得“一名公職人員于6月29日14點在個人微信朋友圈發(fā)布了一條與工作無關的動態(tài)”不應當引發(fā)這樣的“波瀾”。

當事人究竟發(fā)了一條什么樣的“動態(tài)”，從新聞中也可看出并非“反動言論”，只是“與工作無關”；從發(fā)布朋友圈動態(tài)的時間來看，“14點”也屬于“午休”時間。況且其他那幾位的“點贊”以及當事人的“回復”都在下午上班之前。也就是說，該“公職人員”就是在自己的休息時間里在朋友圈發(fā)了一條動態(tài)。倘若這條“動態(tài)”產(chǎn)生了較大的負面影響，那性質(zhì)就完全不同了；如果僅僅是抒發(fā)小我情感的一句感嘆或觀點，其實也就沒有超出“言論自由”的原則，倘若就此界定為違反工作紀律而進行“連帶”處理，確實有些讓人費解。

當然，即使是在“休息”時候，只要有緊急任務，或正在完成關鍵的工作，該“公職人員”因發(fā)“朋友圈動態(tài)”而耽誤了正事，造成了損失或不良影響，接受處理是理所當然的。但是，這一些列的話題在新聞中都沒有體現(xiàn)。從“通報”來看，有一句“造成了不良影響”的表述，但究竟是怎樣的“不良影響”也不太明白。從“處理結(jié)果”來看，除發(fā)動態(tài)的、點贊的，還涉及5個單位的黨委（黨組），相關單位5名主要領導、分管領導，5名紀檢人員等。這是一種紀律的“倒逼”，但“整改”與“書面檢查”都讓人茫然。

黨員干部雖說境界要比普通群眾高，肩上的擔子也更重，但也同樣食“人間煙火”，也有自己的生活方式。在此前的“禁酒令”中，“工作時間”確實可以指周一到周五的全部時間，因為“飲酒”會直接影響當日或次日的工作。但諸如午休時間瀏覽一下QQ空間，微信朋友圈，發(fā)一句沒有“負能量”的說說，是再普遍不過的了。如果不對工作的“實績”進行調(diào)研，僅憑“現(xiàn)象”就隨意“處理”，那勢必有落入“形式主義”的窠臼，給人以“矯枉過正”之嫌。須知，只有恰當?shù)摹疤幚怼辈拍艹C正錯誤，激發(fā)斗志，砥礪前行！（合江縣先灘鎮(zhèn)　何竹梅）

編輯：邱果

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